Selecionados:
ALINE LEMOS DA CUNHA DELLA LIBERA
ANA LUCIA DE MACEDO RUDIGER
ANGELA MARIA BORBA DE BITENCOURT
BRUNO SILVEIRA BECKER
CARLOS ALBERTO DA SILVEIRA JUNIOR
CESAR HENRIQUE ROCHA SILVEIRA
CLAUDIA KRAS NUNES
CLAUDIA REJANE CHIAREL ALMEIDA
CLAUDIO ALBERTO VARGAS MARTINS
DIULIANE TRINDADE DA SILVA
EDSON JUNIOR LIMA DE OLIVEIRA
EDSON LUIS SOUZA DE ARAUJO
ENIO MARCELO AMORIM
EVERSON VIEIRA DOS SANTOS
FÁBIO RUSCHEL
FELIPE VENDRUSCOLO DA SILVA
FLAVIA RENATA PINTO BARBOSA
GABRIEL BERBIGIER RODRIGUES
GABRIEL DE LIMA ROSA
GILBERTO QUERVALT RODRIGUES
GRAZIELA MARTINS DA SILVA
IVANA POPERECZNY MARTINS
JACQUELINE REIS TORRES
JAQUELINE DOS SANTOS CAMARGO
JARSON DA SILVA ANTUNES
Jéssica Ferreira Mafra
JÚLIA VERGO PACHECO
LEANDRO DISCONZI VIEIRA
LISIANE PRISCILA ROLDAO SELAU
LUCIANE DA SILVA FURNO
MARCELO CHAVES SALIS
MARIA RENEIDA DA SILVA VELEDA
MARIANA MENA BARRETO SILVA
MARIBEL DOS SANTOS NUNES
MARINA TEIXEIRA LARANJO
NEIDE REJANE SILVA DA COSTA
PAULA FRAGA MAICÁ
PAULO ROBERTO PERES PAZ
RAFAEL MARQUES MÜLLER
RENATA DE BARROS RUAS
RENATA LINDNER MARQUISIO
RONALDO ARAUJO SEVERO
RONISE DIAS MACHADO
SAMARA LOUREIRO DE MOURA
UBIRAJARA OLIVEIRA DA SILVA
Turma: 21
Modalidade: A distância (assíncrona) – A capacitação é disponibilizada no Moodle Colaboração por um período determinado, sem encontros de interação simultânea entre professor e aluno. É composta por vídeos, textos e imagens que podem ser acessados pelo aluno a qualquer tempo, dentro do período do curso.
Objetivos:
- Divulgar informações sobre o novo Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na UFRGS, considerando a Portaria UFRGS 176/2024 e suas alterações posteriores, incluindo as novas modalidades e funcionalidades implementadas na UFRGS a partir de 01/05/2026.
- Instrumentalizar servidores e gestores sobre as principais regras e etapas do Programa, bem como sua interface com o sistema PGD da UFRGS, de forma a oportunizar uma qualificada tomada de decisão aos setores e servidores sobre possível adesão ao PGD.
- Abordar aspectos práticos do dia a dia, após etapa de adesão, necessários para a organização das equipes de trabalho com vistas ao atendimento dos objetivos do Programa.
Conteúdo Programático:
Módulo 1 – Contextualização: O que é o PGD; O PGD na UFRGS
Módulo 2 – O início no PGD: Adesão
Módulo 3 – Execução: Planos de Trabalho
Módulo 4 – Acompanhamento e Avaliação
Módulo 5 – Comunicação e Atendimento
Módulo 6 – Novas modalidades e funcionalidades do PGD (a partir de 01/05/2026): Modalidade presencial, controle de presencialidade, política de consequências e vinculação com Plano de Entregas da Unidade
Data(s): 13 a 22/04/2026
Horário(s): Realização a qualquer tempo, durante o período do curso.
Carga horária total: 10h. Essa carga horária inclui a realização das atividades obrigatórias, leitura de normas, navegação no site do Programa (em especial no item “Dúvidas Frequentes”) e possível interação no Fórum de Dúvidas, disponibilizado no espaço virtual do curso.
Local / Plataforma: Moodle Colaboração
Competências Desenvolvidas:
- Competência Tranversal ao Serviço Público “Foco nos Resultados para os Cidadãos”
- Competência Institucional “Planejamento e Avaliação”
- Competência Institucional “Gestão eficiente”
- Competência Gerencial “Gestão para Resultados”
Código e Necessidade PDP 2026: 45 – Conhecer regras, conceitos e procedimentos relacionados ao Programa de Gestão da UFRGS, incluindo novas funcionalidades implementadas em 2026.
Público-Alvo: Servidores técnico-administrativos em educação interessados em aderir ao PGD e respectivos gestores de equipes com servidores interessados /vinculados ao PGD da UFRGS.
Ministrantes: Comitê Gestor do Programa de Gestão
Órgão Responsável pelo Treinamento: Comitê Gestor do Programa de Gestão
N° de Vagas: 150
Inscrições: até o dia 09/04/2026 (Através do Portal do servidor > Geral >Informações Funcionais > Solicitações > Inscrições em Ações de Aperfeiçoamento).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 10/04/2026 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnicos administrativos é válido para aceleração da progressão funcional por capacitação. Não é válido para PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessário realizar todas as atividades obrigatórias do curso e obter desempenho mínimo de 70% no teste de conhecimento.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
