Turma: 1
Modalidade: Presencial
Objetivos:
Objetivo geral:
Apoiar a comunidade da FABICO na elaboração do Plano Estratégico 2027–2030, promovendo uma construção coletiva, participativa e alinhada às diretrizes institucionais da Universidade.
Objetivos específicos:
- Apresentar o modelo de planejamento da UFRGS
- Ressaltar a importância do planejamento estratégico para a Unidade
- Incentivar a integração e a colaboração entre os servidores no processo de planejamento
- Conduzir os participantes na construção do plano estratégico em conformidade com os eixos do Plano de Desenvolvimento Institucional UFRGS
Conteúdo Programático:
- O planejamento na UFRGS Modelo de planejamento da UFRGS
- Plano Estratégico FABICO Etapas de elaboração do plano estratégico
- Pilares do Plano Estratégico
- Apresentação dos objetivos e das ações estratégicas derivados do diagnóstico
- Atividade prática: proposição, validação e definição de objetivos e ações estratégicas
Data: 26/11/2026
Horário: 14h às 17h
Carga horária total: 3h
Local: Auditório 2 do prédio da FABICO
Competências Desenvolvidas:
- Competência Institucional “Planejamento e Avaliação”
- Competência Gerencial “Gestão para Resultados”
- Competência Gerencial “Visão Estratégica”
Código e Necessidade PDP 2026: 124 – Aprofundar conhecimentos sobre as metodologias e processo de planejamento estratégico da Universidade, incluindo o Plano de Desenvolvimento Institucional, Plano de Gestão, Plano Anual, Plano das Unidades Acadêmicas e os Planos dos Programas de Pós-Graduação (PPGs).
Público-Alvo: Servidores da FABICO
Ministrante: Renata Cardoso de Souza (DPI/DGI/PROPLAN)
Órgão Responsável pela ação de aperfeiçoamento: Divisão de Planejamento Institucional
N° de Vagas: 60
Inscrições: até o dia 18/11/2026 (Portal do Servidor > Geral > Informações Funcionais > Solicitações > Inscrições em Ações de Aperfeiçoamento) ou até o número de inscrições preencherem o número de vagas disponíveis para essa atividade.
Resultado da seleção: estará disponível no dia 19/11/2026 no campo “participantes” nesta mesma página. Os(as) selecionados(as) também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Considerando as premissas da Nota Técnica SEI nº49242/2021/ME, não é possível que servidores em férias, licenças ou afastamentos de qualquer natureza participem de ações de desenvolvimento.
– Para técnico-administrativos em educação é válido para aceleração da progressão por capacitação. Não é válido para PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessária frequência mínima em 75% dos encontros previstos. IMPORTANTE: assine a lista de frequência, disponível no local do evento.
– Nos casos de participação em encontro(s) síncrono(s) nas capacitações a distância, fique atento às orientações dos/as ministrantes sobre a forma de registro das frequências.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o(a) servidor(a) já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de aceleração da progressão (técnico-administrativos em educação) e para PAAP (docentes em estágio probatório).
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
