PARTICIPANTES:
Adriana Ramos da Rocha
Alice Neubert Gonçalves
Alperi Martins
Alynni Luiza Ricco Avila
Ana Flavia Fernandes Moro Pasqualetto
Ana Lucia De Leao Pinto
Andrea Farias Wilde
Angela Saint Pastous Nocchi
Angelica Elisa Giacomel
Antônio Augusto Boaria Da Silva
Caren Joseana Henz Moura
Carlos Eugenio Da Silva Negreiros
Carlos Leiria Neto
Carolina Ferreira Fagundes Samuel
Claudia Kras Nunes
Cleia Saionara Hoffmann
Cristiane Basso
Cristiane De Oliveira Endres
Daiane Benincá De David
Denise Costa Mocellin
Eduardo Amilcar Gallesio
Eva Priscila Vieira Dann
Fatima Daniela Dos Santos Pereira
Fatima Edith Correa Da Luz
Fernanda Bortoluzzi Lucion
Francine Adriane Baldigen
Frederico De Lemos Fruet
Gislaine Martins Retamozo
Jainara Martini
João Vítor Pereira Roldão
Julian De Camargo Milone
Karoline De Lima Longoni Gerhardt
Luiane Soares Motta
Maria Da Graça Pozzobon Giordani
Marla Silva Padilha
Mirian Rejane Machado Da Silva
Nádia Araujo Costa Dorneles
Nina Cervo Pagnon
Patricia De Oliveira Luz
Rafael Garcia Da Silva
Renata Zandoná
Ricardo Gomez Pires
Rogerio Miranda Barros
Sarái Juliana Santos Dos Santos
Tatiana Zacher Narciso
Ubirajara Oliveira Da Silva
Vinícius Oliveira Bittencourt
Turma: 1
Modalidade: Presencial
Objetivo Geral: Promover o diálogo e a qualificação das práticas relacionadas ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) e à frequência na UFRGS, fortalecendo a atuação dos responsáveis pela gestão de pessoas nas Unidades Acadêmicas e Administrativas por meio da troca de experiências, do esclarecimento de dúvidas e da construção coletiva de soluções.
Objetivos Específicos:
- Esclarecer dúvidas sobre a aplicação do Programa de Gestão e Desempenho e dos procedimentos relacionados à frequência;
- Compartilhar experiências e boas práticas adotadas pelas Unidades na implementação e acompanhamento do PGD e da gestão da frequência;
- Proporcionar um espaço de diálogo para identificação de desafios e oportunidades de aprimoramento dos processos relacionados ao PGD e ao controle de frequência;
- Fortalecer a integração entre as Unidades Acadêmicas, Administrativas e a PROGESP, promovendo o alinhamento de procedimentos e o compartilhamento de conhecimentos na área de gestão de pessoas
Conteúdo Programático:
- Apresentação e esclarecimento de dúvidas sobre o Programa de Gestão e Desempenho na UFRGS e frequência.
- Diálogo sobre experiências, boas práticas, desafios e oportunidades de melhoria dos processos relacionados ao PGD e ao controle de frequência.
Data(s): 09/07/2026 (quinta-feira)
Horário(s): 13h30h às 17h
Carga horária total: 3h30.
Local: Faculdade de Direito – Sala 03 – Campus centro
Competências Desenvolvidas:
- Competência Institucional: Gestão eficiente (Promover a melhoria contínua dos processos de trabalho, visando a sua otimização, à gestão eficiente de recursos e à transparência.) e Gestão do conhecimento (Disseminar conhecimentos e práticas, de forma a aperfeiçoar a comunicação e ampliar a integração das áreas acadêmicas e administrativas, assim como da Universidade com a sociedade.
- Competência Gerencial: Construção de redes de parcerias (Construir, manter e mobilizar redes de confiança, construindo parcerias interna e/ou externamente à organização, fortalecendo as relações institucionais.)
Necessidade PDP 2026: Conhecer regras, conceitos e procedimentos relacionados ao Programa de Gestão e Desempenho para compreender sua interface com o sistema PGD da UFRGS (45).
Público-Alvo: Servidores gerentes administrativos e integrantes dos núcleos de gestão de pessoas nas Unidades.
Ministrantes:
- Arthur Bloise
- Francine Adriane Baldigen
- Frederico de Lemos Fruet
- Sandra Regina Cela
- Sarái Juliana Santos
- Representantes do Comitê Gestor do PGD e da DCR
Órgão Responsável pela Ação de Aperfeiçoamento: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
N° de Vagas: 60 vagas
Inscrições: até o dia 06/07/2026 (através do Portal do Servidor > Geral> Catálogo de Serviços> serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 07/07/2026 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnicos administrativos é válido para aceleração da progressão funcional por capacitação. NÃO é válido para o PAAP.
– IMPORTANTE: assine a lista de frequência, disponível no local do evento.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
