SELECIONADOS:
ALPERI MARTINS
ALYNNI LUIZA RICCO AVILA
AMANDA CAMARGO MAIER
ANA FLAVIA FERNANDES MORO PASQUALETTO
ANA JUSSARA DUARTE DE SOUZA
ANA LUCIA DE LEAO PINTO
ANDREIA RIBEIRO DA SILVA
ANGELA SAINT PASTOUS NOCCHI
ANGELICA ELISA GIACOMEL
BERNADETE NUNES NECKEL
DANIEL MEZZOMO HALMENSCHLAGER
DENISE COSTA MOCELLIN
EDUARDO COPSTEIN
ELISANDRA LAUX GHISIO
FATIMA DANIELA DOS SANTOS PEREIRA
FATIMA EDITH CORREA DA LUZ
FELIPE NETO DE FARIA
FERNANDA BORTOLUZZI LUCION
FREDERICO DE LEMOS FRUET
GIANE GAZZANA E SILVA RODRIGUES
GISLAINE MARTINS RETAMOZO
JAQUELINE DA SILVA OLIVEIRA
JAQUELINE MESQUITA PRETO
JOANA TIBOLA FLORES
JULIAN DE CAMARGO MILONE
KAROLINE DE LIMA LONGONI GERHARDT
LISIANE RIBEIRO CORREA
MARIA DA GRAÇA POZZOBON GIORDANI
MARIA REJANE KUNZLER
MARLA SILVA PADILHA
NINA CERVO PAGNON
Rafael Garcia da Silva
REGINA WEBER
REJANE RITZEL FERREIRA
RENATA ZANDONÁ
RUBIANA STEINMETZ ALVES DEL VALLE
SARÁI JULIANA SANTOS DOS SANTOS
TATIANA CALVETE
TATIANA DE CASTRO FARIAS
TATIANA ZACHER NARCISO
UBIRAJARA OLIVEIRA DA SILVA
VANESSA INACIO DE SOUZA
Turma: 1
Modalidade: Presencial
Objetivos:
Objetivo geral: Fortalecer e integrar os servidores que atuam com os processos de Gestão de Pessoas nas Unidades acadêmicas e administrativas ofertando um espaço de escuta e acolhida.
Objetivos específicos:
– Resgatar a história das gerências e núcleos de gestão de pessoas nas Unidades
– Ressaltar a importância da gestão de pessoas nas Unidade, o papel dos Núcleos de Gestão de Pessoas e a necessidade de integração das ações com a PROGESP;
– Apresentar os resultados da pesquisa realizada com o público do encontro sobre levantamento da estrutura dos núcleos e demandas de gestão de pessoas;
– Oportunizar a integração entre os núcleos de gestão de pessoas;
– Ofertar um espaço de escuta e acolhida das necessidades de gestão de pessoas identificadas pelas Unidades;
– Definir temas relevantes para os núcleos de gestão de pessoas;
– Estabelecer um cronograma de futuros encontros;
– Esclarecer dúvidas.
Conteúdo Programático:
Origem das gerências e núcleos de gestão de pessoas;
O papel e a importância da atuação dos Gerentes Administrativos e dos Núcleos de Gestão de Pessoas na Unidade;
Levantamento das necessidades de gestão de pessoas nas Unidades.
Data(s): 25/06/2025 (quarta-feira) – 14h às 17h
Horário(s): 14h às 17h
Carga horária total: 3h.
Local: Sala 605 da FACED (Campus centro)
Competências Desenvolvidas:
Competência Gerencial “Construção de rede de parcerias”
Competência Gerencial “Gestão para Resultados”
Necessidade PDP 2025: Atualizar conhecimentos sobre a legislação de pessoal relativos aos servidores públicos, desde o concurso público até a aposentadoria (38)
Público-Alvo: Servidores gerentes administrativos e integrantes dos núcleos de gestão de pessoas nas Unidades
Ministrantes:
Arthur Bloise: Pró-Reitor de Gestão de Pessoas
Eliana Ventorini: Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Gestão de Pessoas
Francine Adriane Baldigen: Servidora do Núcleo de Planejamento e Gestão
Luciane Ely: Servidora da Divisão de Qualificação e Aperfeiçoamento/EDUFRGS
Órgão Responsável pelo Treinamento: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
N° de Vagas: 100 vagas
Inscrições: até o dia 17/06/2025 (através do Portal do Servidor > Geral> Catálogo de Serviços> serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 18/06/2025 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnicos administrativos é válido para progressão funcional por capacitação. NÃO é válido para o PAAP. Escolher um item.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessária frequência mínima em 75% dos encontros previstos. IMPORTANTE: assine a lista de frequência, disponível no local do evento.
– Nos casos de participação em encontro(s) síncrono(s) nas capacitações a distância, fique atento às orientações dos/as ministrantes sobre a forma de registro das frequências.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional, nem para PAAP.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
