Programa de Desenvolvimento de Gestores: Conhecendo o Programa de Gestão da UFRGS (Turma: 3)

Programa de Desenvolvimento de Gestores: Conhecendo o Programa de Gestão da UFRGS (Turma: 3)

Selecionados:
ADRIANA MARIA ARIOLI
ALESSANDRA BLANDO
ALINE SCHILLING CASSINI
ANA FLAVIA FERNANDES MORO PASQUALETTO
ANDERSON GONÇALVES ASSUNÇÃO
ARAO DA SILVA MORAES
CARLOS ALEXANDRE WENDEL
CARLOS LEIRIA NETO
CATHERINE DA SILVA CUNHA
CLAUDIA DE QUADROS ROCHA
CRISTIANE DA SILVA DUARTE
CRISTIANE VIGOLO
DAVID SENGIK RIBEIRO
EDINEI RUDIMAR RODRIGUES VARGAS
ELIANE MURATORE
ELOISA PORCIÚNCULA DA SILVA
Edson Mendes da Silva Junior
FABIANA NOGUEIRA GROSSER
FABIO PINTO DA SILVA
FELIPE VENDRUSCOLO DA SILVA
FERNANDA KAUTZMANN
FLORA GOULART
FÁBIO MARTINS BERNDT
GIOVANA DA SILVA LENZI
INES SEIDEL
JANAINA DE OLIVEIRA
JOAO CARLOS DORNELES CAMPOS
JORGE LUIZ VICENTE DA CUNHA
JORGE ROBERTO ESCOUTO DIAS
JOSIANE GONÇALVES DA COSTA
JULIANE ELISA WELKE
LILIAN CRISTINE DOS SANTOS MENEZES DUTRA
LILIANE LYKAWKA
LUCAS FERREIRA DE ANDRADE
MARCO ANTONIO PEREIRA TEIXEIRA
Mirceli Goulart Barbosa
NAIRA MARIA BALZARETTI
NALIN FERREIRA DA SILVEIRA
OTAVIA TATIANA CARDOZO
REGINA WEBER
RENATA MANARA TONIOLI
RENATA PITTAS DI GIORGIO
RONALDO WASCHBURGER
ROSANE BEATRIZ ALLEGRETTI BORGES
ROSANGELA NUNES RODRIGUES
SANDRO RODRIGUES DA FONSECA
VALDIONOR DADA DOS SANTOS
VANISE BAPTISTA
Objetivos: Abordar o regramento e as orientações para adesão, execução e acompanhamento do Programa de Gestão
Conteúdo Programático:
  • Contextualização:
    • Trajetória do Teletrabalho na UFRGS
    • Trabalho Remoto Emergencial x Teletrabalho
  • IN UFRGS 01/2022 – Premissas e Regras
  • Operacionalização do Programa de Gestão (passo a passo), incluindo interface com o Sistema disponível no Portal do Servidor
Competências Desenvolvidas:
Competência Institucional “Planejamento e Avaliação”: Ser capaz de promover a cultura de planejamento e de avaliação, de forma integrada, participativa e contínua, alinhada aos objetivos institucionais.
Competência Institucional “Gestão eficiente”: Ser capaz de promover a melhoria contínua dos processos de trabalho, visando a sua otimização, à gestão eficiente de recursos e à transparência.
Necessidade PDP 2022: Conhecer e discutir modalidades de trabalho, sistemas, ferramentas e processos de apoio relacionados, a fim de apoiar a implementação de modalidades alternativas de trabalho na Universidade – incluindo o Programa de Gestão (trabalho semipresencial/teletrabalho)
Ministrantes: Comitê Gestor do Programa de Gestão da UFRGS
Data(s) e Horário(s): 15 a 22/09/2022 (curso assíncrono no Moodle), com 01 encontro (síncrono / ao vivo) de tira-dúvidas no dia 22/09, das 14h às 15h. É condição para participação do encontro de tira-dúvida a obtenção de aproveitamento mínimo nos testes de conhecimento relacionados aos módulos 1 e 2 até a data/horário do encontro de tira-dúvidas.
Público-Alvo: Gestores de equipes, prioritariamente aqueles que gerenciam equipes com servidores técnico-administrativos. Para servidores TAEs que não atuam como gestores de equipes, o mesmo conteúdo deste curso será disponibilizado no site do
Programa de Gestão, permitindo acesso aos mesmos conteúdos (vídeos) desta capacitação para todos. Quando a disponibilização ocorrer no site do Programa, os servidores serão informados.
Carga Horária Total: 4h por turma
Local: Moodle Colaboração
Nº de Vagas: 80
Inscrições: até o dia 12/09/2022 (através do Portal do Servidor > serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 13/09/2022 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por email.
Observações:
– Para técnico-administrativos é válido para progressão funcional por capacitação. Para docentes em estágio probatório, não é válido para fins de PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessário obter 70% de aproveitamento em todos os testes de conhecimento vinculados ao curso. A participação no encontro de tira-dúvidas é facultativa.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional.