Selecionados:
Adriana Emerim Borges
ADRIANO GEBERT GOMES
ANALICE LONGARAY TEIXEIRA
ARTHUR GUSTAVO DOS SANTOS BLOISE
ATHOS MUNHOZ MOREIRA DA SILVA
BÁRBARA NIEGIA GARCIA DE GOULART
BRUNA MOLINA LEAL
CARLA MARIA SOMARIVA
CESAR AUGUSTO PICCININI
DAISY SCHNEIDER
DEBORA TRINDADE DE ANGELIS
FÁBIO RUSCHEL
Fernanda Sales Luiz Vianna
FERNANDA SPANIER AMADOR
GIANLUCA AUGUSTO OLIVEIRA SOARES
JOSIANE DE OLIVEIRA BORGES
JULIA LÂNGARO BECKER
LETÍCIA ANGHEBEN EL AMMAR CONSONI
LOIVA MARA DE OLIVEIRA MACHADO
LUECI DA SILVA SILVEIRA
MAIARA BETTIO
MARCELO TEODORO DE ASSIS
Marlise Bock Santos
PRISCILA FERNANDES MEDEIROS
RAQUEL DA SILVA SILVEIRA
RAQUEL MOURA POHLMANN BUCHANELLI
RAQUEL SALCEDO GOMES
RENATA DE OLIVEIRA LAUERMANN
SUSAN BONEBERG DE SOUZA
TELMO RAMOS DA ROCHA
THIAGO GOMES DE CASTRO
Objetivos:
Refletir sobre as habilidades assertivas no ambiente de trabalho com o objetivo de aprendê-las ou aperfeiçoá-las.
Objetivos específicos:
- Compreender os conceitos de assertividade e defesa de direitos no ambiente de trabalho e refletir sobre essas questões no seu cotidiano laboral;
- Promover saúde mental no ambiente de trabalho da UFRGS;
- Estimular o uso de recursos de comunicação assertiva entre os servidores da universidade.
Conteúdo Programático:
Módulo 1 – Breve contextualização e definição de habilidades sociais:
– Contextualização e definição de habilidades sociais;
– A importância da assertividade para o ambiente de trabalho;
– Questionário de perguntas relacionadas ao conteúdo do módulo.
Módulo 2 – Habilidades sociais assertivas e defesa de direitos no ambiente de trabalho
– Assertividade;
– Defesa de direitos;
– Legislações importantes para o funcionário público federal;
– Estilo passivo, assertivo e agressivo;
– Atividade no fórum “Direitos e deveres no ambiente de trabalho”.
Módulo 3 – Praticando a assertividade no ambiente de trabalho
– Como agir de maneira assertiva no ambiente de trabalho?
– Manifestar opinião, concordar, discordar;
– Fazer, aceitar e recusar pedidos;
– Desculpar-se e admitir falhas;
– Expressar raiva e pedir mudança de comportamento;
– Interagir com autoridades;
– Lidar com críticas;
– Atividade no fórum com estudo de casos relacionados ao tema.
Competências Desenvolvidas:
Competência Governamental “COMUNICAÇÃO”
Competência Gerencial “GESTÃO DE CONFLITOS”
Saúde do Trabalhador e Qualidade de Vida
Público-Alvo: Servidores da UFRGS
Data(s): 18 a 22 de outubro de 2021
Horário(s): EaD – Conteúdo assíncrono.
Local: Moodle Colaboração
Total de horas: 6h
Vagas: 20
Órgão promotor: DPS-Divisão de Promoção da Saúde
Nome dos Ministrantes: Carine Gatto; Camila Menezes; Mariana Atz.
Inscrições: até o dia 12/ 10/ 2021 (através do Portal do Servidor > serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 13/10/2021 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por email.
Observações:
– Para técnico-administrativos é válido para progressão funcional por capacitação. Para docentes em estágio probatório, é válido para o módulo II do PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessária frequência mínima em 75% dos encontros previstos.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional.
