SELECIONADOS:
Anderson Thesing
GUSTAVO JANDT FELLER
Jade Barreto
JOSE FRANCISCO FLORES
JULIO RICARDO SCHOFFEN
LEONARDO PESSOA DA SILVA
LUIANE SOARES MOTTA
MADALENA BAUER DE BORBA
MAURÍCIO CAGLIARI TOSIN
Rodrigo Alves Pimenta
Turma: 1
Modalidade: Presencial
Objetivos:
Objetivo geral: Promover um espaço de reflexão e diálogo sobre saúde mental, qualidade de vida no trabalho, a chegada de novos servidores técnico-administrativos/docentes e gestão de conflitos.
Objetivos específicos:
- Apresentar os dados da pesquisa de clima organizacional e engajamento do Instituto de Física 2023, relacionando com o contexto atual;
- Promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho;
- Falar sobre a importância dos espaços de convivência e grupos de apoio;
- Refletir sobre a chegada e acolhimento dos novos ingressantes;
- Fomentar uma cultura de respeito, colaboração e resolução pacífica de problemas
Conteúdo Programático:
| Data | Tema | Conteúdos |
| 19/05 | Apresentação dos Dados da Pesquisa de Clima Organizacional e Engajamento do IF 2023
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Principais resultados e análise comparativa com o contexto atual
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| Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho | – Conceito de bem-estar no ambiente corporativo
– Principais desafios relacionados à saúde mental no trabalho – Estratégias de prevenção e suporte psicológico – Políticas e programas de incentivo ao bem-estar
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| A Importância dos Espaços de Convivência e Grupos de Apoio | – Benefícios dos espaços de convivência no ambiente corporativo
– Papel dos grupos de apoio na inclusão e no suporte aos servidores
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| 26/05
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Acolhimento dos Novos Ingressantes | – Importância da integração na jornada do servidor
– O papel da liderança e dos colegas no processo de acolhimento – Avaliação e melhoria contínua do processo de integração
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| Gestão de Conflitos | – Identificação das principais causas de conflitos organizacionais
– Desenvolvimento da comunicação assertiva e empática (princípios da comunicação não-violenta) – Construção de uma cultura organizacional baseada no respeito e na colaboração
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Data(s): 19/05/2025 e 26/05/2025
Horário(s): 13h30min às 15h30min
Carga horária total: 5h. (4 horas presenciais e 1 hora a distância)
Local: Prédio 43124, Sala G215, Campus do Vale, Agronomia.
Estratégias metodológicas: Apresentação de conceitos, bem como casos práticos introdutórios para a discussões em grupo.
Órgão responsável pela formação: Instituto de Física
Competências Desenvolvidas:
Competência Gerencial “Engajamento de Pessoas e Equipes”
Necessidade PDP 2025: Manter Atividade Integrativa e de Acolhimento de Novos Servidores (51)
Público-Alvo: Exclusivo para Servidores Técnico-Administrativos e Docentes do Instituto de Física
Ministrante: Antonio Levorci Neto. Servidor na UFRGS, graduado em Psicologia, especialista em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Gestão Educacional. Ministrou capacitações pela Escola de Desenvolvimento de Servidores da UFRGS, especialmente a capacitação Integração Institucional para Servidores Ingressantes.
Órgão Responsável pelo Treinamento: Instituto de Física
N° de Vagas: 20
Inscrições: até o dia 14/05/2025 (através do Portal do Servidor > Geral> Catálogo de Serviços> serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 15/05/2025 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnicos administrativos é válido para progressão funcional por capacitação. Para docentes em estágio probatório é válido para o eixo 1 – Funcionamento da UFRGS e Carreiras Docentes do PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessária frequência mínima em 75% dos encontros previstos. IMPORTANTE: assine a lista de frequência, disponível no local do evento.
– Nos casos de participação em encontro(s) síncrono(s) nas capacitações a distância, fique atento às orientações dos/as ministrantes sobre a forma de registro das frequências.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
