PARTICIPANTES:
ALFONSO RISSO
ANA MARIA MULLER DE MAGALHAES
ANA PAULA RODRIGUES GOMES GOULART
ANGELA LAUTERT MONTEIRO
CARLOS AUGUSTO DOS SANTOS CASTILHOS
CHRISTIANNE LOBATO RAMALHO GUZAS
CRISTIANE DORNELLES REMIAO DIFINI
DIULIANE TRINDADE DA SILVA
EVERSON VIEIRA DOS SANTOS
FLORENCIA CLADERA OLIVERA
GABRIELA PEIXOTO COELHO DE SOUZA
JOÃO PEDRO PAIM DE ALMEIDA
KAREN WERLANG LUNKES
LETICIA STREHL
LISIANE RIBEIRO CORREA
LÍVIA MARIA SARDO ALVES DELY
LUIS HENRIQUE SOMMER
MARIA ALEJANDRA GOMEZ PIVEL
REGINA WEBER
ROSEMERI ANTUNES DOS SANTOS
SUSANA MARIA WERNER SAMUEL
SUZANE WEBER DA SILVA
TANIA MARA GIROTTO VARGAS
TERESINHA BARACHINI
THOMAS GABRIEL ROSAURO CLARKE
UBIRAJARA OLIVEIRA DA SILVA
VINICIUS FERRO
WILIAM WEGNER
SUPLENTES:
ALEX MIRANDA SANTANA
Fabiane Maria de Morais Christaldo
Marcos Ricardo Ramão da Silva
Turma: 3
Modalidade: Presencial
Objetivos:
Objetivo Geral: Capacitar Diretores de Unidades, chefias, e servidores indicados em Planejamento Anual.
Objetivos Específicos:
- Ampliar os conhecimentos sobre planejamento na UFRGS
- Ampliar os conhecimentos sobre as implicações do plano anual, inclusive a relação com a avaliação de desempenho
- Capacitar os participantes no processo de construção do Plano Anual
- Capacitar os participantes na construção de projetos, seus indicadores e metas
- Capacitar os participantes na construção de indicadores e metas de monitoramento de rotinas de trabalho
Conteúdo Programático:
- O planejamento na UFRGS
- Benefícios do planejamento
- Mudanças para uma maior cultura de planejamento na UFRGS
- Modelo de planejamento da UFRGS
- O Planejamento Anual
- Composição do Plano: diferença entre projetos e monitoramento de rotinas de trabalho
- Fases do Planejamento Anual
- Implicações do plano anual
- Relação com a avaliação de desempenho dos servidores TAEs
- O processo de construção do Plano Anual na Unidade
- Linhas gerais sobre o processo de planejamento e as atribuições da Direção, chefias, servidores e responsáveis pelo planejamento na Unidade
- Alinhamento estratégico e priorização das ações para o ano
- Elaboração do Plano pelas equipes
- Revisão do Plano pelo responsável pelo planejamento na Unidade
- Certificação do Plano pelo Dirigente
- Divulgação do Plano para os servidores
- Cronograma sugerido para o Planejamento Anual na Unidade
- Elaboração do Plano no sistema de planejamento anual
- Acesso ao sistema no Portal do Servidor
- Permissões de acesso ao sistema
- Interface do sistema
- Como organizar o Plano no sistema
- Elaboração de projetos, seus indicadores e metas
- Elaboração de indicadores e metas para monitoramento de rotinas de trabalho
- Execução, acompanhamento e encerramento do Plano
Data(s): 07/03/2024 (quinta-feira)
Horário(s): 14h às 17h
Carga horária total: 3h.
Local / Plataforma: Campus Centro – Faculdade de Ciências Econômicas (FCE) – Laboratório de Informática – sala 411. Endereço: Av. João Pessoa, 52 – Bairro: Centro Histórico.
Competências Desenvolvidas:
Competência Institucional “Planejamento e Avaliação”: Ser capaz de promover a cultura de planejamento e de avaliação, de forma integrada, participativa e contínua, alinhada aos objetivos institucionais.
Competência Gerencial “Gestão para Resultados”: Tomar decisões e gerenciar as ações da equipe de forma competente, atuando com base em desempenho, metas, resultados e impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente.
Competência Gerencial “Visão Estratégica”: Visualizar cenários futuros, traçando estratégias para a organização e para a equipe, tendo por base o contexto do trabalho, prospectando cenários para além do futuro imediato.
Necessidade PDP 2023: Atuar com base em desempenho, metas, resultados e impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente| Antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco, construindo soluções criativas, estratégicas e tempestivas. Visualizar cenários futuros, traçar estratégias para a organização e para a equipe, utilizando como base o contexto do trabalho.
Público-Alvo: Dirigentes de Unidade, chefias e servidores indicados para o planejamento na Unidade
Ministrante:
Nina Cervo Pagnon (DPI/DGI/PROPLAN)
Taís Oliveira da Silva Alfonso (DPI/DGI/PROPLAN)
Órgão Responsável pelo Treinamento: Pró-Reitoria de Planejamento e Controladoria
Vagas: 25 (Vagas esgotadas)
Inscrições: até o dia 29/02/2024 (através do Portal do Servidor > serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos) ou até o número de inscrições preencherem o número de vagas disponíveis para essa atividade.
Resultado da seleção: estará disponível no dia 1º/03/2024 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnico-administrativos é válido para progressão funcional por capacitação. É válido para o Eixo 1 – “Funcionamento da UFRGS e das Carreiras do Magistério Superior e do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico” do PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessária frequência mínima em 75% do encontro previsto. IMPORTANTE: assine a lista de frequência, disponível no local do evento.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
