SELECIONADOS:
ALICE IRANI DA SILVA BELMONTE
ALINE MORAES DI FRANCO
AMADEU PIO DE ALMEIDA NETO
AMANDA MEDEIROS BRAGA
ANA ELIZE RIBEIRO D’ AVILA
ANA PAULA DAHLKE
CARLA ROSANE DA COSTA ALVES
CARLOS ALBERTO DA SILVEIRA JUNIOR
CAROLINA FAUTH VASSAO
CHRISTIANE DE QUEIROZ LOPES
DENISE RAQUEL BOHN KOBELINSKI
DEREK BLAESE DE AMORIM
DIRCEU ADAIR BUENO JUNIOR
DOUGLAS CESAR
EDER GONÇALVES DORNELES
EDINEI RUDIMAR RODRIGUES VARGAS
EDISON LUIS SILVA DOS SANTOS
ELADIR ANDRADE RODRIGUES
FELIPE GRANDO BRANDAO
FERNANDO VOGT PINHEIRO
FRANCISCO ANISIO MOREIRA SILVA
FRANCISCO RAMOS MILANEZ
GABRIEL VAZ GIACOMELLI
GERSON LUIZ MILLAN
HELENICE MARIA DE MORAIS CHRISTALDO
ISAIAS ULLMANN THOEN
JOAO CARLOS DORNELES CAMPOS
JULIANA CRISTINA SANCHES
KAREN RIBEIRO DE FREITAS IRIZAGA
LAÍSSA GRABINSKI SALDANHA BROCKER SARDIGLIA
LUCAS ARAUJO DA COSTA
LUCIA DE FATIMA SOARES MOREIRA
LUIS CARLOS GONCALVES MAGALHAES
MÁRLON VICENTE ANTUNES
MICHELE CAROLINE SCHNEIDER
MISAEL BASSUALDO CABREIRA
PEDRO LUIS OLIVEIRA VAGNER
Rafael Almeida Brasil Dorea
RAFAEL NEPONUCENO DA SILVA
RENATO SILVEIRA CEZAR
RODRIGO MATTOS DOS SANTOS
SIBILA FRANCINE TENGATEN BINOTTO
SONIA MARIA MADALOSSO
TAIS BARBOSA
VALDOMICIO ROSA DA SILVA
VOLMAR GARCEZ DE MORAIS
Turma: 7
Modalidade: A distância (assíncrona) – A capacitação é disponibilizada no Moodle Colaboração por um período determinado, sem encontros de interação simultânea entre professor e aluno. É composta por vídeos, textos e imagens que podem ser acessados pelo aluno a qualquer tempo, dentro do período do curso.
Objetivos:
- Divulgar informações sobre o novo Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na UFRGS, considerando a Portaria UFRGS 176/2024 e sua ampla implementação a partir de 01/04/2025 na Universidade.
- Instrumentalizar servidores e gestores sobre as principais regras e etapas do Programa, bem como sua interface com o sistema PGD da UFRGS, de forma a oportunizar uma qualificada tomada de decisão aos setores e servidores sobre possível adesão ao PGD.
- Abordar aspectos práticos do dia a dia, após etapa de adesão, necessários para a organização das equipes de trabalho com vistas ao atendimento dos objetivos do Programa.
Conteúdo Programático:
Módulo 1 – Contextualização: O que é o PGD; O PGD na UFRGS
Módulo 2 – O início no PGD: Adesão
Módulo 3 – Execução: Planos de Trabalho
Módulo 4 – Acompanhamento e Avaliação
Módulo 5 – Comunicação e Atendimento
Data(s): 12 a 19/05/2025
Horário(s): Realização a qualquer tempo, durante o período do curso.
Carga horária total: 10h. Essa carga horária inclui a realização das atividades obrigatórias, leitura de normas, navegação no site do Programa (em especial no item “Dúvidas Frequentes”) e possível interação no Fórum de Dúvidas, disponibilizado no espaço virtual do curso.
Local / Plataforma: Moodle Colaboração
Competências Desenvolvidas:
- Competência Tranversal ao Serviço Público “Foco nos Resultados para os Cidadãos”
- Competência Institucional “Planejamento e Avaliação”
- Competência Institucional “Gestão eficiente”
- Competência Gerencial “Gestão para Resultados”
Necessidade PDP 2025: Conhecer regras, conceitos e procedimentos relacionados ao Programa de Gestão da UFRGS
Público-Alvo: Servidores técnico-administrativos em educação e servidores que atuam como gestores de equipes na UFRGS.
Ministrante: Comitê Gestor do Programa de Gestão
Órgão Responsável pelo Treinamento: Comitê Gestor do Programa de Gestão
N° de Vagas: 500
Inscrições: até o dia 05/05/2025 (através do Portal do Servidor > Geral> Catálogo de Serviços> serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 06/05/2025 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnicos administrativos é válido para progressão funcional por capacitação. Não é válido para PAAP.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessário realizar todas as atividades obrigatórias do curso e obter desempenho mínimo de 70% no teste de conhecimento.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
