A Escola de Desenvolvimento de Servidores da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (EDUFRGS) tem o objetivo de promover a capacitação de servidores docentes e técnico-administrativos, por meio da promoção e da orientação de um conjunto de atividades de aprendizagem interdependentes, que promovam o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor. Essas atividades de curta duração e/ou educação formal têm o propósito de desenvolver competências institucionais por intermédio do desenvolvimento de competências individuais, através da realização de trilhas de aprendizagem, que visam o desenvolvimento do servidor na carreira ou em atividades gerenciais.
É também competência da EDUFRGS a análise e a emissão de pareceres e portarias nos processos administrativos relativos ao desenvolvimento na carreira do servidor técnico-administrativo, bem como nos processos associados aos afastamentos e liberações do trabalho que estejam relacionados ao aperfeiçoamento à qualificação de servidores
A estrutura da EDUFRGS é composta por uma Coordenação Geral e duas Divisões, a Divisão de Qualificação e Aperfeiçoamento e a Divisão de Análise e Orientação do Desenvolvimento na Carreira, organizadas de acordo com o organograma abaixo.
Divisão de Qulificação e Aperfeiçoamento (DQA)
É a Divisão responsável pelo planejamento, execução e avaliação de ações de aperfeiçoamento internas, bem como pela articulação com parceiros internos e externos para a promoção de estratégias de aprendizagem que atendam às necessidades dos servidores e da Universidade.
A gestão das ações de aperfeiçoamento inclui a identificação de necessidades de desenvolvimento individuais e institucionais, o planejamento pedagógico, a comunicação, a execução e a avaliação das ações formativas disponibilizadas aos servidores. Nesse sentido, compete à DQA realizar o diagnóstico institucional de necessidades de desenvolvimento, analisar e priorizar as demandas derivadas desse diagnóstico, elaborar propostas formativas alinhadas aos objetivos estratégicos da UFRGS e promover ações de aperfeiçoamento em diferentes formatos e modalidades, contemplando programas, trilhas de aprendizagem e ações isoladas de curta duração. A avaliação dessas ações envolve instrumentos aplicados nos níveis de reação, aprendizagem e impacto no trabalho.
Entre as iniciativas desenvolvidas pela Divisão destacam-se a coordenação do Programa de Desenvolvimento de Gestores, a gestão do Programa de Idiomas, das trilhas de aprendizagem e de outras ações formativas voltadas ao desenvolvimento dos servidores. A DQA também atua na promoção de ações relacionadas ao Programa de Atividades de Aperfeiçoamento Pedagógico (PAAP), voltadas ao desenvolvimento e à formação continuada dos servidores docentes da Universidade.
Divisão de Análise e Orientação do Desenvolvimento na Carreira (DAOC)
A Divisão de Análise e Orientação do Desenvolvimento na Carreira (DAOC) é responsável pela gestão de processos relacionados aos efeitos funcionais decorrentes da realização de ações de capacitação e qualificação pelos servidores da UFRGS, por meio da análise, orientação e operacionalização de mecanismos previstos na legislação aplicável.
No âmbito dos servidores técnico-administrativos em educação (TAE), compete à Divisão gerenciar os processos de desenvolvimento na carreira previstos no Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), decorrentes de ações de capacitação e qualificação. A DAOC também é responsável pela análise e concessão de outros instrumentos de desenvolvimento previstos na Lei nº 8.112/1990 e na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), aplicáveis aos servidores técnicos e docentes.
Além de prestar informações e orientações sobre essas modalidades de desenvolvimento, a DAOC analisa requerimentos e gerencia os seguintes processos:
- aceleração da progressão por capacitação – TAE;
- incentivo à qualificação – TAE;
- horário especial para o servidor estudante – TAE;
- processo seletivo para servidores TAE interessados em solicitar afastamento para cursar pós-graduação stricto sensu;
- licença para capacitação; e
- isenção de custos em curso de especialização da UFRGS.