Pesquisa investiga os impactos do trabalho remoto em servidores da UFRGS no contexto da pandemia

O trabalho remoto tem ganhado destaque nos últimos anos, tornando-se uma escolha para muitas organizações. Há quem compare os benefícios e entenda que esse modelo é melhor que o presencial. Mas em um contexto de pandemia, em que todos foram levados ao home office de forma repentina e em grande escala, é preciso considerar as necessidades individuais de cada grupo de trabalhadores e, também, a realidade de cada organização.

Com isso em mente e pensando no impacto do home office na saúde e no trabalho de servidores da UFRGS, Jéferson Silveira desenvolveu sua dissertação de mestrado no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social e Institucional da Universidade.

Apesar de o trabalho remoto oferecer uma série de vantagens para o trabalhador, como flexibilidade e maior qualidade de vida, há outros aspectos a serem levados em consideração. Durante as entrevistas que delinearam sua investigação, Jéferson percebeu que os servidores precisavam de amparo, já que muitos deles não estavam conseguindo conciliar a vida pessoal e profissional no mesmo ambiente. Inicialmente temporário, o trabalho remoto em função da pandemia se estendeu na UFRGS até maio de 2022, trazendo diversos desafios para a saúde física e mental dos técnicos e, ainda, para a própria organização das atividades.

Confira a matéria completa no Jornal da Universidade.