Cultura de paz, conforme definição da Organização das Nações Unidas (ONU), de 1999, representa um conjunto de valores, atitudes, tradições, comportamentos e estilos de vida de pessoas, grupos ou nações, baseados no respeito pleno à vida, aos direitos humanos e às liberdades fundamentais.
Envolve um modo de agir e de se posicionar, baseado na prática da não violência, por meio da educação, do diálogo e da cooperação.
Trata-se de um tema de extrema relevância na promoção à saúde do servidor público federal, considerando que ações de educação, que previnam vulnerabilidade a riscos relacionados à saúde e seus condicionantes ou determinantes, se coadunam com o objetivo de propiciar bem-estar, qualidade de vida e ambientes de trabalho saudáveis aos servidores.
Sob as perspectivas da universalidade, equidade, integralidade, humanização, acesso à informação, capacitação e formação permanentes – as quais constam na Portaria Normativa nº03/2013, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que apresenta diretrizes gerais da promoção da saúde do servidor público federal – a valorização da diversidade humana, a prevenção à violência e o estímulo à cultura de paz são temas de interesse no cuidado à saúde.
Através de reflexões e sensibilizações sobre processos estruturais, coletivos e individuais, podemos criar condições para resolver conflitos, promovendo mais saúde nos ambientes de trabalho.
Acesse aqui o PDF da cartilha Cultura de Paz
A Organização das Nações Unidas (ONU) define a CULTURA DA PAZ como um conjunto de valores, atitudes, tradições, comportamentos e estilos de vida de pessoas, grupos ou nações baseadas no respeito pleno à vida, aos direitos humanos e às liberdades fundamentais. O movimento para a Cultura de Paz resulta de iniciativas capazes de transformar valores, atitudes, comportamentos e estruturas geradoras de violência.
Embora a proposta da Cultura da Paz seja romper com o paradigma da cultura da violência, isso não significa dizer que devemos parar de falar sobre esse assunto. Ao contrário, diante do complexo fenômeno que é a violência, para que caminhemos em direção à promoção da Cultura da Paz e prevenção da violência, faz-se necessário refletir sobre o tema.
Os conflitos são inerentes à vida humana, já que conciliar diferentes demandas e necessidades é bastante desafiador. Os conflitos por si só não são danosos e/ou patológicos, mas a forma de enfrentá-los e administrá-los é que pode trazer consequências construtivas ou destrutivas. Nas últimas décadas, temos assistido a reformulação em diversas concepções de conflito relacionadas a gênero, sexualidade, relações étnico-raciais, deficiências, entre outros. Isso traz à tona a importância e a necessidade de falarmos sobre diversidade e tolerância.
Podemos definir as relações interpessoais como um vínculo ou conexão entre as pessoas em determinados locais e circunstâncias. Elas existem em uma infinidade de momentos (familiares, escolares, no trabalho, comunitários etc), e são fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional de todos nós. Os elementos fundamentais na configuração daquilo que constitui um relacionamento saudável são a empatia, o diálogo e a colaboração.
A Comunicação Não Violenta (CNV) é um componente da Cultura da Paz. Pressupõe uma comunicação compassiva, onde uma ou mais pessoas envolvidas estão em sintonia com si próprios e com os outros, em uma entrega mútua.
