Importante salientar que não cabe ao chefe afirmar se um servidor fez ou não uso de substâncias. Essa afirmação pode ser caracterizada como indicativo de assédio moral, já que um diagnóstico só pode ser realizado por profissionais da saúde, e em situação de atendimento.
Quando um servidor aparenta algum problema de saúde e dificuldade em desempenhar suas tarefas habituais é recomendável dispensá-lo de suas atividades no dia para comparecimento a algum serviço de saúde para avaliação. Conforme avaliação dos riscos, é aconselhável que ele não se desloque sozinho a tal serviço. Pode-se perguntar ao servidor se tem algum familiar ou pessoa de referência para acompanhá-lo. Se não houver, é prudente indicar um colega próximo para ir com ele, preferencialmente com veículo oficial. Se a chefia optar por simplesmente liberar o servidor, poderá ser responsabilizada por eventuais acidentes de trajeto.
Do ponto de vista administrativo, o manejo da situação deve ser o mesmo para qualquer situação em que um servidor não apresente condições de trabalhar.