Por Mariana Valls Atz, psicóloga da Divisão de Promoção da Saúde
Durante muito tempo, a saúde foi entendida simplesmente como o estado de ausência de doença. Hoje, compreendemos que essa definição é insatisfatória, por isso, desde 1948, a Organização Mundial de Saúde (OMS) definiu saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas como ausência de enfermidades. Mas como alguém pode ser/estar completamente em um estado de bem-estar? Essa definição parece utópica e é difícil definir o que seria exatamente esse estado de completo bem-estar. Atualmente, entendemos que está diretamente relacionado com qualidade de vida e também com a possibilidade de mudança, de movimento da vida e dos afetos. Um completo estado de bem-estar seria entendido, então, como o constante estado de transformação de nós mesmos, com abertura para aprendizagem e novos sentimentos.
O trabalho pode ser um dos aspectos da vida que mais propicia este estado de transformação. Mesmo sendo fonte de sofrimento em algumas situações, o trabalho possui papel fundamental na constituição social e da personalidade do sujeito, proporcionando o crescimento e desenvolvimento psicossocial da pessoa. Podemos pensar que cotidianamente a organização do trabalho (o sistema hierárquico, as formas de comando e as relações de poder existentes, o que mobiliza investimento afetivo do sujeito) causa sentimentos negativos e positivos no trabalhador/servidor, podendo ser inclusive sentimentos contraditórios ao mesmo tempo. Para lidar melhor com os diversos sentimentos sobre as situações cotidianas, a pessoa cria estratégias para ajudar na sua adequação. Quando essas estratégias estão saturadas ou não dão conta de amenizar as dificuldades do sujeito, aparece a doença, podendo acontecer no corpo e/ou na mente.
Nesse sentido, deixo a reflexão: como os modos de gestão atuais podem estar contribuindo para que ocorram os processos de saúde/adoecimento no trabalho? E nesse caso, como eu próprio reproduzo algumas formas que contribuam para isso no meu contexto de trabalho?
Republicação de artigo publicado na primeira edição do InformAção Saúde da Divisão de Promoção da Saúde, em abril de 2019.