Fonte: Conteúdo original produzido por Karoline Longoni – Gerente Administrativa do IBio
O PDP é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) utilizado como base para a operacionalização desta Política, previsto no Decreto 9.991/2019. No contexto da UFRGS, constitui-se em um diagnóstico institucional relativo às necessidades de desenvolvimento dos servidores da Universidade.
São objetivos do PDP:
I – alinhar as necessidades de desenvolvimento com a estratégia do órgão ou da entidade;
II – estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das ações de desenvolvimento;
III – atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras;
IV – nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência;
V – preparar os servidores para as mudanças de cenários internos e externos ao órgão ou à entidade;
VI – preparar os servidores para substituições decorrentes de afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e da vacância do cargo;
VII – ofertar ações de desenvolvimento de maneira equânime aos servidores;
VIII – acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional;
IX – gerir os riscos referentes à implementação das ações de desenvolvimento;
X – monitorar e avaliar as ações de desenvolvimento para o uso adequado dos recursos públicos;
XI – analisar o custo-benefício das despesas realizadas no exercício anterior com as ações de desenvolvimento. (Art. 3º, Decreto 9.991/2019)
Qual é o público-alvo do PDP da UFRGS?
Participam do processo de mapeamento das necessidades de desenvolvimento e constituem-se como público-alvo das ações educacionais derivadas deste mapeamento servidores docentes e técnico-administrativos da Universidade.
No âmbito do Instituto de Biociências, o PDP-IBio, por meio das representantes do Plano de Desenvolvimento de Pessoas, busca identificar as reais necessidades de desenvolvimento dos servidores em relação a sua vida funcional.